雇用契約書かんたん作成ツール
厚労省モデル様式準拠2024年4月改正対応
雇用形態と業種を選ぶと例文がセットされます。左（スマホでは上）で入力すると書面に反映。仕上げは［印刷／PDFで保存］。🔒入力内容はどこにも送信されません。
① 雇用形態と業種を選ぶ
⚠️ 切り替えると③〜⑥の欄に例文が入り直します（②の会社・氏名などは消えません）
② 会社・従業員の情報
③ 契約期間
（労働条件の変更なし）
④ 就業場所・業務・時間
〜
⑤ 休日・休暇
⑥ 賃金・退職ほか
円
締め →
払い
💡 細かい表現を変えたいときは［書面を直接編集：オン］にして、書面の青い文字を直接書き換えられます。
⚠️ 本ツールは厚生労働省のモデル労働条件通知書（一般労働者用）に準拠した一般的なひな形を出力します。個別の事情に応じた調整が必要な場合があります。交付前に内容をご確認いただくか、当事務所へご相談ください。
🔒 入力した内容は外部に送信されません。お使いの端末の中だけで完結します。
⚠️ 本ツールは厚生労働省のモデル労働条件通知書（一般労働者用）に準拠した一般的なひな形を出力します。個別の事情に応じた調整が必要な場合があります。交付前に内容をご確認いただくか、当事務所へご相談ください。
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（一般労働者用） 2026年○月○日
労働条件通知書 兼 雇用契約書
□□□□株式会社（以下「甲」という）と ○○ ○○（以下「乙」という）は、次の労働条件により労働契約を締結する。本書は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示およびパートタイム・有期雇用労働法第6条に基づく文書の交付を兼ねるものである。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 契約期間 |
期間の定めなし（○年○月○日から）
１ 契約の更新の有無：更新する場合があり得る ２ 契約の更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する ３ 更新上限の有無：有（通算契約期間4年まで） 【無期転換に関する事項】… 試用期間：3か月（労働条件の変更なし） |
| 就業の場所 |
（雇入れ直後）本店 （変更の範囲）会社の定める事業所 |
| 従事すべき 業務の内容 |
（雇入れ直後）事務一般、その他これに付随する業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 始業・終業の時刻、休憩時間、所定時間外労働 |
１ 始業・終業の時刻等： 始業（9時00分） 終業（18時00分） ２ 休憩時間：60分 ３ 所定時間外労働の有無：有 |
| 休日 | 定例日：毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29〜1/3） |
| 休暇 |
１ 年次有給休暇：6か月継続勤務した場合→10日（法定どおり付与）／時間単位年休：無 ２ その他の休暇：有給（慶弔休暇）／無給（－） |
| 賃金 |
１ 基本賃金：月給（○○○,○○○円） ２ 諸手当の額又は計算方法： 通勤手当：実費支給（上限○○,○○○円/月） ３ 割増賃金率：時間外（法定超・月60時間以内）25％／（月60時間超）50％／法定休日35％／深夜25％ ４ 賃金締切日・支払日：毎月末日締め、翌月15日払い ５ 賃金の支払方法：本人名義の預金口座への振込 ６ 昇給：有（4月） ７ 賞与：有（6月・12月） ８ 退職金：無 |
| 退職に関する事項 | １ 定年制 有（満60歳） ２ 継続雇用制度 有（65歳まで） ３ 自己都合退職の手続（退職する30日以上前に届け出ること） ４ 解雇の事由及び手続：就業規則による |
| その他 |
・社会保険の加入状況等：厚生年金：有／健康保険：有／雇用保険：有／労災保険：適用 ・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口： 部署名：○○ 担当者職氏名：○○ ○○ 連絡先：○○○-○○○-○○○○ ・特記事項： |
※労働契約法第18条の規定により、有期労働契約の契約期間が通算5年を超える場合には、労働契約の期間の末日までに労働者から申込みをすることにより、当該労働契約の期間の末日の翌日から期間の定めのない労働契約に転換されます。
以上のほかは、当社就業規則による。就業規則を確認できる場所や方法（事務所内に備え付け（いつでも閲覧可））
本書は2通作成し、甲乙が各1通を保管する。
甲 所在地 福岡県福岡市○○区○○ ○−○−○
名称 □□□□株式会社
代表取締役 ○○ ○○ ㊞
名称 □□□□株式会社
代表取締役 ○○ ○○ ㊞
乙 住所 福岡県○○市○○ ○−○−○
氏名 ○○ ○○ ㊞
氏名 ○○ ○○ ㊞
