【社労士が解説】算定基礎届とは？７月の提出を忘れずにーー中小企業の経営者向け
はじめに
７月は、社会保険の手続きで忙しくなる季節です。なかでも、毎年必ず行う必要があるのが「算定基礎届（さんていきそとどけ）」です。「名前は聞くけどよく分からない」という経営者様も多いのではないでしょうか。
この記事では、算定基礎届の基本を、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
算定基礎届とは？
算定基礎届とは、従業員の社会保険料を決めるもとになる「標準報酬月額」を、毎年見直すための手続きです。４月・５月・６月に支払った給与の平均をもとに、その年の９月分から１年間の社会保険料が決まります。
つまり、この届出を正しく提出することが、社会保険料の金額に直結する大切な手続きなのです。
提出期限は「７月１日～７月１０日」
算定基礎届の提出期限は、毎年７月１０日です。期限を過ぎると、年金事務所からの督促や保険料の計算に影響が出ることもあるため、早めの準備が安心です。
ここに注意！よくあるつまずき
- 対象者の確認：原則すべての被保険者が対象ですが、６月以降に入社した方など対象外になるケースもあります。
- 残業代や通勤手当の含め方：給与に含める・含めないの判断を誤ると、誤った保険料で決定されてしまいます。
- 大幅な変動がある場合：「月額変更届」が別途必要になることもあります。
こうした判断は、毎年のことでも間違えやすいポイントです。
専門家に任せると安心です
算定基礎届は、正確さが求められる上、他の業務と重なる時期に発生します。「本業が忙しくて手が回らない」「計算が合っているか不安」という場合は、社会保険労務士にお任せいただくことで、ミスなく・期限内に手続き完了できます。
まとめ
- 算定基礎届は、社会保険料を決める毎年７月の重要で大切な手続き
- 提出期限は７月１０日
- 対象者や給与の含め方など、判断に迷うポイントが多い
当事務所では、算定基礎届をはじめ、社会保険・労務の手続きをまるごとサポートしております。お困りの際は、お気軽にご相談ください。
